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人才理念

  企业的核心竞争,最终就是人才的竞争。企业在瞬息万变的市场经济中要立于不败之地,就必须拥有一大批分布在不同层次、不同年龄、不同专业的高质量、高素质人才。
  在未来5—10年的时间里,公司将需要一大批年青化、知识化、专业化的人才。
  通过集团公司的培训体系、职业生涯规划以及相应的激励机制,其中一批有真才实学的专业技术人员将获得中级或高级职称,并将以不同专业的工程师、高级工程师身份在公司的不同层次担负责任更大、更具挑战性的技术工作,其个人价值也将通过此平台得到具体的展现。
  为保证公司的组织管理机构能够持续、高效运行,将需要具有各类管理专业知识素质高、勤政廉政的员工30名来不断地充实到管理岗位。在这些高素质的员工中,集团公司将通过岗位锻炼、多渠道培训和激励机制以及本人的努力学习和实践而获得中级或高级职称,并将通过集团组织机构的良好运行来实现人生和社会价值。
  集团公司将通过培养、激励等方法,鼓励员工参加国家资格考试,公司将需要300名具有种类专业资格的优秀人员。公司在一定时期内将针对其所需的专业激励政策倾斜。
  具有良好品德、识大局、懂管理、善沟通、具有一技之长的复合型人才将能沿着集团公司铺设的台阶一步步地攀登,各级领导岗位正在向他们招手。
 

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